实习生与正式员工有什么区别
日期:2017-07-11 浏览

      大学有半年到一年的时间用在实习上,这是为了踏入社会提前热身,也可以说是为了让毕业论文有个实践依据,或者说——提前放个假,哈哈。

      HR之间总会相互讨论,实习生应该给多少工资,要给什么福利,这关乎钱的事,让HR怕被老板骂,又怕触犯劳动法。

那就我们一起来了解一下实习生有关的法律问题吧。

      从劳动关系来看,实习生还属于学校管理,不是实习单位的员工,就不可能像正式员工一样完全遵守单位的规章制度,包括考勤、考核,有些实习生还要回学校报到的,所以实习单位不能给实习生安排完整的工作任务。因此,实习生不具有劳动法意义上的劳动权利和劳动义务,毕业前实习期间,实习生与实习单位之间只能是劳动务合同关系,不是劳动合同关系。

      从劳动报酬来看,因为实习生与实习单位不是劳动合同关系,就不需要遵循劳动法规定的工资规定和经济规定,包括最低工资标准、经济补偿金等。

       但是,实习生与实习单位存在劳动务关系,实习生为实习单位提供了劳动服务,实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬,而且,根据相关规定,达到一定条件还得交税:根据《财政部、国家税务总局关于企业支付实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号):“凡与中等职业学校和高等院校签订3年以上期限合作协议的企业,支付给学生实习期间的报酬,准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。对中等职业学校和高等院校实习生取得的符合我国个人所得税法规定的报酬,企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。”

       以上,实习只是让你参加社会实践,参加社会阅历,增强适应能力,提高社交能力,好好干,别想赚钱,赚钱是毕业后的事。先学会付出,才会有回报。

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