为什么老实人得不到提拔?——医药销售学术推广人才招聘网
日期:2019-10-23 浏览

领导是不是都是人精,很少老实人当领导。

如果你是老实人,你会不会提拔老实人呢?

你可能会说:老实人好呀,会做事,好管理。

可是,如果你作为老板,想一想,你要找什么样的人来做什么样的事,就会明白,为什么管理者,都不是老实人。

老实人都是付好型的人,不会拒绝别人,不会管理员工,反而讨好员工,责任自己找,手下就没有压力,也没有动力,更加没有士气了。

下发指令下属也不会听的,反而有时还要听下属的。这是给下属管还是管下属呢。

老实人也是不变通的人,做事死板,太守规矩了,不懂变通。不管是对事还是对人,都是个缺点。一个团队没有创新,很难适应市场的变化;管理不变通,也很难把团队发展下去。

另外,老实人没主见,性格柔弱,对于团队来说,就是致命的。只会执行指令,叫做什么就做什么。也没有野心,不懂去争取去发展,没有竞争精神,又善于表达自己。

所以,老实人留着做事就行,管理方在还是找个人精吧。

所以,如果你是老实人,别埋怨追求 提拔你,提拔了你也做不来,还不好好好做事就行。